最近，武漢一名37歲男子罹患胃癌，病情確診后，他在朋友圈里的真情流露讓很多陌生人為之動(dòng)容。

報(bào)道中提到，患者之前長期處在超負(fù)荷工作的狀態(tài)，“頻繁出差、加班到凌晨、酒桌上的應(yīng)酬都是家常便飯……平均1個(gè)月會(huì)出差5次，每天凌晨2點(diǎn)之后睡覺，最拼的一次，他連續(xù)工作了70個(gè)小時(shí)。”這樣的細(xì)節(jié)，讓不少人開始對自己的生活習(xí)慣和工作狀態(tài)加以審視。

就個(gè)體而言，報(bào)道中患者的經(jīng)歷令人同情和扼腕，這樣的經(jīng)歷發(fā)生在任何人身上，都讓人產(chǎn)生共情，感到難受?；颊咴谂c病魔斗爭過程中體現(xiàn)出的積極、樂觀、豁達(dá)的心態(tài)，更是令人感動(dòng)和敬佩。

但是，每當(dāng)有類似“病魔”“猝死”“過勞死”的案例出現(xiàn)，輿論往往放大，出現(xiàn)一些很“佛系”的解讀，譬如“辭職保命”“過好今天”，甚至有人感嘆“活著毫無意義”。這些悲觀的情緒渲染，其實(shí)沒有必要。

首先，有一些所謂的“加班文化”當(dāng)然是值得反思和批判的。譬如時(shí)下很多企業(yè)過度追求效率至上，把“業(yè)績”奉為用人第一原則，把員工當(dāng)過度透支的工具，這種扭曲的企業(yè)文化應(yīng)該說不少見。有些屬于企業(yè)經(jīng)營管理不善，白白浪費(fèi)人力成本。另外，對一些高負(fù)荷高強(qiáng)度崗位缺乏充分的保障，同樣值得反思。

有些工作強(qiáng)度，則是源于職業(yè)的特殊性。譬如警察、醫(yī)生等，這些職業(yè)很難有“朝九晚五”，需要隨時(shí)待命，隨時(shí)到崗，我們很少聽到警察和醫(yī)生使用“加班”這個(gè)詞。有句話這么說：“歲月靜好，是有人為你負(fù)重前行”。一座城市能夠保持24小時(shí)周而復(fù)始的運(yùn)轉(zhuǎn)，正是因?yàn)橛袩o數(shù)人在各自的服務(wù)崗位堅(jiān)守，他們的工作都很辛苦，而且往往需要有奉獻(xiàn)精神。

現(xiàn)代社會(huì)競爭強(qiáng)烈，每個(gè)人也有自我發(fā)展的需求，很多人會(huì)為了自己的人生目標(biāo)“超負(fù)荷工作”。個(gè)人奮斗，最終也匯聚為社會(huì)發(fā)展動(dòng)力。放眼世界各經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人們普遍處于快節(jié)奏的狀態(tài)。

出現(xiàn)這些個(gè)案，往往會(huì)使人聯(lián)想到自身，這是人之常情，但這些個(gè)案畢竟不足以說明一種社會(huì)現(xiàn)象。尤其是一些報(bào)道將“過勞死”的描述變成一種套路，販賣并放大了一種社會(huì)焦慮。病態(tài)的加班文化，自我透支式的打拼，都需要反思，但不至于因此而反思“活著毫無意義”，不必渲染悲觀的情緒。

□ 長江日報(bào)評(píng)論員楊京 李爾靜