摘要：二胎政策全面開放，監(jiān)管就業(yè)歧視、發(fā)放生育津貼等服務(wù)卻沒有跟上。環(huán)環(huán)相扣下，女性只會(huì)面臨更嚴(yán)重的就業(yè)困境。
2015年10月，中共十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)提出一對夫婦可生育兩個(gè)孩子政策。2016年1月1日，《人口與計(jì)劃生育法修正案》施行，“全面二孩”生育政策正式實(shí)施。
這也意味著，從1980年開始，推行了35年的獨(dú)生子女政策，正式宣告終結(jié)。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2016年全年出生人口1786萬人，比上年增加131萬人，人口出生率為12.95‰；2017年全年出生人口1723萬人，比上年減少63萬人，人口出生率為12.43‰。
與此同時(shí)，女性因懷孕而被公司辭退的新聞被頻頻爆出。用人單位在招聘過程中設(shè)置門檻，控制有“懷孕傾向”的女員工入職也是耳熟能詳?shù)臐撘?guī)則。
在我國目前的就業(yè)環(huán)境中，“懷孕”是女性在職場上的扣分點(diǎn)。但是，“已懷孕女性”、“更容易懷孕的青年女性”、“有二胎傾向的中青年女性”、“沒有懷孕能力但也沒有勞動(dòng)能力的老年女性”等標(biāo)簽，幾乎適用于所有就業(yè)女性。
這意味著，開放全面二胎后，女性不得不面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)困境。
入職先保證：兩年不婚三年不生
案例
小王在一個(gè)縣級市的銀行工作，3年的時(shí)間，她從一開始的柜員晉升到客戶經(jīng)理。作為一個(gè)在職場上非常有拼搏心的女性，小王希望可以去省會(huì)城市的銀行工作。
小王如愿得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，該銀行也很滿意小王各方面條件。在面試最后的幾分鐘，面試官問她是否已經(jīng)結(jié)婚、生子。小王雖然覺得這和工作無關(guān)，但還是如實(shí)說了自己準(zhǔn)備明年結(jié)婚的打算。
過了很多天，該銀行一直沒有給她正式回復(fù)。面試官私下對小王說，考慮到她明年結(jié)婚，很有可能會(huì)馬上懷孕，他們更希望能夠找到一個(gè)能夠全身心投入工作的人。
小王想起她有一個(gè)朋友，在面試過程中，用人單位要求簽訂2年不結(jié)婚、3年不生孩子的協(xié)議。
在面試時(shí)如果被問起婚戀情況，該怎么辦？
插畫師：補(bǔ)藥臉
法律解析
根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位不得限制女職工結(jié)婚、生育。在面試過程中，用人單位不應(yīng)向小王問起婚戀情況，否則有就業(yè)歧視之嫌。
而用人單位要求小王朋友簽訂的“不結(jié)婚、不生孩子”的協(xié)議無效且違法。勞動(dòng)者可以通過錄音等形式，證明用人單位違法，為將來訴訟、談判保留證據(jù)。
懷孕后被廠方“建議”辭職
案例
小谷是一名工廠普工，她和她丈夫一起，在同一家廠工作。
工作7個(gè)月后，小谷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她之前向領(lǐng)導(dǎo)保證過今年不要孩子，一定會(huì)干完一整年。
雖然是意外懷孕，但是小谷不想打掉孩子，她還是想生下來。
小谷和小組長說了懷孕的事。小組長沒說什么，只囑咐她好好安胎。
某天加班的時(shí)候，小谷出現(xiàn)腹痛的癥狀，她即刻請假前往醫(yī)院檢查。醫(yī)生讓小谷好好休息、避免勞累?；貋砗螅」认蚬S申請不加班。
又過了幾天，小組長私下建議小古辭職、回老家休息。
小古覺得自己還可以繼續(xù)工作，現(xiàn)在養(yǎng)孩子要花很多錢，她想多攢點(diǎn)錢?？墒?，小古發(fā)現(xiàn)小組長不給她派活了。
因?yàn)檎埣?、沒有活干，小谷被扣了很多錢。財(cái)務(wù)還讓她自己辭職，下個(gè)月不要來了。
小谷不明白，她這是被辭退了嗎？
法律解析
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法（2013）》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，工廠不能因?yàn)樾」日埣偃ミM(jìn)行產(chǎn)前檢查而扣工資，因?yàn)閼言信毠ぴ趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
工廠也不能因?yàn)樾」葢言校档退墓べY。小谷可以帶著醫(yī)院證明，合理要求不加班。工廠可以根據(jù)該證明適當(dāng)減輕她的工作量，但不能要求小谷辭職，這是變相解雇，屬于違法行為，需要向小谷支付賠償金。
賠償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
小谷工作時(shí)長以一年計(jì)算，工廠需要支付小谷兩個(gè)月的賠償，還需補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。
請哺乳假會(huì)被扣工資嗎？
案例
小張是一個(gè)助理，她在4個(gè)月前生下了第二個(gè)孩子。她已經(jīng)休完產(chǎn)假，并返回公司工作。她一直想要用母乳喂養(yǎng)孩子。前一個(gè)星期，每到中午，她的父母一個(gè)得留在家看孩子，一個(gè)來公司把母乳取回去喂孩子。小張想要中午請假回家喂了孩子再去上班，但她不知道會(huì)不會(huì)被扣工資。
法律解析
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，小張可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，也可以合并成一小時(shí)。小張可以向公司申請哺乳假，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，公司不得因此減少工資。
哺乳假的時(shí)間一般為三個(gè)月，但也可向公司申請延長。
產(chǎn)后如何拿到生育津貼？
案例
小秦是一個(gè)會(huì)計(jì)，在一家公司工作了6年，每年都會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同。小秦決定要二胎，去年5月，她順利懷上了。
當(dāng)年9月勞動(dòng)合同到期后，小秦上報(bào)公司人力資源部，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是公司遲遲沒有續(xù)簽。
今年2月份，小秦在生產(chǎn)前10天開始休產(chǎn)假，工資也開始停發(fā)。產(chǎn)假期間，小秦聽同事說，她的辦公位已經(jīng)有新同事使用了。小秦去問上司，上司說這只是暫時(shí)的。
到今年5月份，小秦共申請了90天的產(chǎn)假，隨后她要求回去工作。但是人力資源部的同事說小秦的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，她的產(chǎn)假休得太長，之前的崗位也已經(jīng)招到人，不能再回去工作了。
小秦不知道該繼續(xù)找工作，還是在家?guī)啄旰⒆?。她還聽說，產(chǎn)假期間可以領(lǐng)生育津貼，公司一直沒有給她交五險(xiǎn)一金，她不知道還能不能領(lǐng)到生育津貼。
法律解析
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法（2013）》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不能無故辭退“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”女職工。而用人單位提出的辭退原因：
1）勞動(dòng)合同到期。——勞動(dòng)合同法第四十五條對此做出了基本否定的回答，要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到小秦哺乳期結(jié)束后，公司才可以終止合同。
2）產(chǎn)假休太長。——小秦休的產(chǎn)假符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，公司不能因此解雇她。
3）崗位招到其他人。——公司可以和小秦協(xié)商調(diào)換崗位。
生育津貼可以看作女性休產(chǎn)假期間的工資。如果公司一直有幫女職工買生育保險(xiǎn)，女職工休產(chǎn)假期間的工資將由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。如若公司未繳納女職工的生育保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假期間的工資。社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼和公司發(fā)放的產(chǎn)假工資，女職工僅能領(lǐng)取一份。
該公司辭退小秦的做法已經(jīng)違法，應(yīng)當(dāng)向小秦支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資。
公共政策應(yīng)保障女職工權(quán)益
如上所言，我國法律對孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，除非勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，用人單位辭退懷孕女性，均屬于違法行為。如因懷孕被辭退，女性可以依法要求用人單位賠償。
我國有非常多法律法規(guī)來保護(hù)女性，尤其是懷孕女性的就業(yè)權(quán)益。因?yàn)閼言卸媸軗p的女性申請勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，大部分的結(jié)果會(huì)偏向于支持女性。但是用人單位不招聘、不錄用、不晉升“可能懷孕”的女性，并違法解雇、調(diào)崗、降薪已懷孕女性的事情時(shí)常發(fā)生，真正索賠的當(dāng)事人卻寥寥無幾。
原因不過是索賠成本高，侵權(quán)成本低，懷孕用工成本高，監(jiān)管門檻低。
女性因懷孕而帶來的用工成本，大部分需要用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位通過不招錄孕婦，來提高經(jīng)濟(jì)效益，并把用工成本轉(zhuǎn)介給女性。當(dāng)事人索賠需要花費(fèi)的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本，往往比賠償金額還高。
二胎政策全面開放，監(jiān)管就業(yè)歧視、發(fā)放生育津貼等服務(wù)卻沒有跟上。環(huán)環(huán)相扣下，生育帶來的所有壓力最后還是要女性自己承擔(dān)。
拿起法律武器保護(hù)自己
女職工因懷孕被公司辭退，可以用以下方式依法索賠：
1、可以自己向公司協(xié)商賠償；
2、當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；
3、向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門（人社局等）投訴；
4、向勞動(dòng)仲裁會(huì)員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；
5、向法院提起訴訟。
如果不知道如何處理，或缺少足夠的法律知識來分析和應(yīng)對，可以撥打由律師、學(xué)者、法律工作者、婦女權(quán)益工作者發(fā)起的職場女性法律熱線：400-074-0074。此熱線為所有職場女性提供免費(fèi)的法律幫助，法律建議，以及個(gè)案支持。
備注：相關(guān)法律條文
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
第二十七條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利……用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第六十二條：違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)法（2013）》
第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。……懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條：勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的6種情形如下：
1、在試用期懷孕，同時(shí)用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、懷孕職工在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
來源：尖椒部落 作者：職場女性法律熱線
