《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位；按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。

當(dāng)前，居民日益增長的健康服務(wù)需求與醫(yī)療衛(wèi)生人力資源相對緊缺的矛盾日漸突出。此時，鼓勵和引導(dǎo)符合條件的退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)，對于充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍、提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平意義重大。

退休醫(yī)務(wù)人員往往臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、診療技藝精湛，退休意味著部分優(yōu)秀人力資源的閑置甚至“浪費(fèi)”。當(dāng)前，退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)的政策環(huán)境漸成、平臺日益健全，部分退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)意愿強(qiáng)烈。2022年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《“十四五”國民健康規(guī)劃》提出，開發(fā)退休醫(yī)務(wù)人員人力資源，支持城市二級以上醫(yī)院在職或退休醫(yī)師到鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)或開辦診所。隨后，河南、廣東、湖北等地陸續(xù)出臺支持政策并有序推進(jìn)，為退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)創(chuàng)造了有利的政策環(huán)境。醫(yī)務(wù)人員往往有著強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感和個人使命感，在自我價值認(rèn)同驅(qū)使下，部分退休醫(yī)務(wù)人員的再就業(yè)熱情高漲。此外，“報效桑梓”的鄉(xiāng)土情懷使許多退休醫(yī)務(wù)人員渴望重回故里，將職業(yè)才能傾注到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中。

應(yīng)當(dāng)看到，退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢突出。在生活水平改善和健康預(yù)期壽命延長的支持下，一些退休醫(yī)務(wù)人員健康狀況尚好、工作能力仍佳，因此擁有豐富醫(yī)學(xué)知識和臨床經(jīng)驗(yàn)的退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)優(yōu)勢明顯。數(shù)智技術(shù)的廣泛運(yùn)用也使退休醫(yī)務(wù)人員有更多的再就業(yè)選擇，可以通過在線問診、遠(yuǎn)程診療等形式發(fā)揮自身專業(yè)所長，續(xù)寫職業(yè)生涯新篇章。

然而，阻礙退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)困境也客觀存在。例如，目前退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)處于探索階段，相關(guān)制度尚不健全；退休醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入再就業(yè)市場缺乏必要的培訓(xùn)指導(dǎo)。此外，退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)渠道不足、崗位適老性欠佳等問題也亟待得到進(jìn)一步關(guān)注與解決。

破解退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)面臨的困難，可以多措并舉提供保障。

完善再就業(yè)保障制度。在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域積極探索契合退休醫(yī)務(wù)人員特征的多樣化再就業(yè)模式，如基層創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)、開辦線上診所等，并給予政策支持。優(yōu)化退休與再就業(yè)制度的有效銜接，各級政府在政策制定與執(zhí)行層面保持一致，為退休醫(yī)務(wù)人員開辟清晰順暢的再就業(yè)渠道。鞏固對退休醫(yī)務(wù)人員勞動權(quán)益的制度保障，包括要求用人單位與再就業(yè)醫(yī)務(wù)人員簽訂正式勞務(wù)協(xié)議并為其購買醫(yī)療責(zé)任險，規(guī)范薪酬待遇、工作年限及醫(yī)療責(zé)任歸屬認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立醫(yī)療糾紛預(yù)防與應(yīng)對機(jī)制等。

構(gòu)建再就業(yè)包容環(huán)境。一是宣傳退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)的價值和社會意義。著重闡釋退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)在彌合醫(yī)療衛(wèi)生人力資源缺口等方面的多重價值。二是激發(fā)退休醫(yī)務(wù)人員通過再就業(yè)奉獻(xiàn)社會的熱情。宣揚(yáng)醫(yī)務(wù)人員退休后繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的感人故事。三是鞏固退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)的社會支持。弘揚(yáng)尊老敬老、“老而有為”的積極老齡化觀念，杜絕就業(yè)市場中的老年歧視，鼓勵家屬、親友以積極心態(tài)支持退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)，共建和諧包容的退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)環(huán)境。

設(shè)立老年友好型崗位。用人單位應(yīng)關(guān)切退休醫(yī)務(wù)人員正當(dāng)訴求，通過保障住宿、交通，開展心理咨詢，準(zhǔn)予居家辦公及靈活安排工作時間等，營造適合退休醫(yī)務(wù)人員的工作條件。開展針對性入職培訓(xùn)，貼合退休醫(yī)務(wù)人員的工作經(jīng)歷與再就業(yè)規(guī)劃，幫助其熟悉工作內(nèi)容、環(huán)境和崗位要求，完成職業(yè)身份的平穩(wěn)過渡。

織牢織密退休醫(yī)務(wù)人員再就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。構(gòu)建地方性退休醫(yī)務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫，動員單位和退休醫(yī)務(wù)人員個人主動上傳再就業(yè)意愿信息，同時支持用人單位積極發(fā)布崗位需求，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)供需匹配。充分發(fā)揮醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體平臺優(yōu)勢，加大政策扶持與激勵力度，鼓勵退休醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體內(nèi)下沉基層再就業(yè)。

針對數(shù)智醫(yī)療服務(wù)日益普遍與老年群體數(shù)智技能有限之間的矛盾，用人單位應(yīng)建立系統(tǒng)化長效培訓(xùn)機(jī)制，采取實(shí)踐優(yōu)先、理論為輔的培訓(xùn)策略，使老年醫(yī)務(wù)人員在實(shí)踐實(shí)操和潛移默化中培養(yǎng)數(shù)智醫(yī)療技能、提升數(shù)智醫(yī)療素養(yǎng)。